Индексация заработной платы, а также порядок её начисления и выплаты в соответствии с МРОТ

В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня
реального содержания заработной платы включает индексацию заработной
платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Государственные органы, органы местного самоуправления,
государственные и муниципальные учреждения производят индексацию
заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, обязанность работодателя (коммерческой организации)
индексировать заработную прямо вытекает из 134 статьи ТК РФ.
При этом порядок проведения индексации заработной платы (ее размер,
проценты, а так же сроки проведения), должен содержаться в локальных
актах работодателя (коммерческой организации).

По вопросу начисления и выплаты заработной платы в соответствии с
МРОТ сообщаем следующее.
Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата
труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)
и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников,
занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными
особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В
повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на
работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется
с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к
заработной плате.
При разработке системы оплаты труда работодатель должен установить
обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от
условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.
Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на
работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в
порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
Определением Конституционного суда Российской Федерации от
01.10.2009 г. №1160-0-0 по Федеральному закону «О Минимальном размере
оплаты труда» и другие законодательные Акты Российской Федерации
установлено следующее.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания
условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека,
в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный
размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за
труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера
оплаты труда (статья 37, часть 3).
Трудовой кодекс Российской Федерации, часть третья его статьи 133, в
соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации
предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской величина
минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и
устанавливается федеральным законом (статья 133). Основным назначением
минимального размера оплаты труда в системе действующего правового
регулирования является, как и прежде, обеспечение месячного дохода
работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном
для восстановления работоспособности и удовлетворения основных
жизненных потребностей.
Иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в
частности обязанность работодателя осуществлять в повышенном размере
оплату труда, производимого в особых условиях (статья 146 Трудового
кодекса Российской Федерации), были сохранены в неизменном виде.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из
основных принципов правового регулирования трудовых отношений
является обеспечение права каждого работника на справедливые условия
труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7
Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах,
справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.
Установление работнику справедливой заработной платы
обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации,
закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную
оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы
каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и
качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было
дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья
132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья
130) и повышенную оплату труда в особых условиях (статья 146).

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу
Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии
с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть
первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований
трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны
гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с
учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий
труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками, окладами (должностными окладами), установленными для
идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая
статьи 147).
При установлений системы оплаты труда каждым работодателем
должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику,
полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и
выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не
ниже минимального размера оплаты труда, так и требования статей 2, 22,
130, 132, 135, 146 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в том
числе правило об установлении работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
заработной платы в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для
идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда.

Согласно постановлению Конституционного суда Российской
Федерации от 07.12.2017 года №38~П повышенная оплата труда в связи с
работой в особых климатических условиях должна производиться после
определения размера заработной платы и выполнения конституционного
требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит,
районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые
в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том
числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не
могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
В противном случае месячная заработная плата работников, полностью
отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми
климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от
оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.
Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в
особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание,
превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных
затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях,
оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы
равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства
установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое
обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет
природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности,
заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых
правил к работникам, находящимся в разном положении.

Таким образом, исходя из всего вышеизложенного следует, что
заработная плата работников организаций, расположенных в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена
в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и дальневосточная надбавка
за стаж работы в данных районах и местностях, а так же иные
компенсационные выплаты (оплата ночных часов, сверхурочная работа,
надбавка за вредность т.д.).

Ещё новости о событии:

По результатам плановых проверочных мероприятий вскрыты многочисленные нарушения руководителями охранных организаций требований трудового законодательства, в том числе в части оплаты и охраны труда.
19:02 19.06.2018 Прокуратура Приморского края - Владивосток
В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
14:31 19.06.2018 Госинспекция труда - Владивосток
 
По теме
Прокуратурой Первореченского района в ходе проверки соблюдения трудового законодательства установлено, что работникам охранного предприятия заработная плата выплачивалась с нарушением сроков,
В рамках рассмотрения поступившего обращения Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена внеплановая проверка в ООО «Золотые воды», в ходе которой было выявлено,
4c487a0e95ce991c774ff0ddb180e015acbec1f4.png - Primorye24.Ru Полицейским не удалось попасть в квартиру, где находились юные стрелки Неизвестные устроили стрельбу из окна многоквартирного дома на улице Сельской во Владивостоке, сообщает РИА VladNews со ссылкой на Telegram-канал HARDКОРЮШКА.
Primorye24.Ru
Это письмо в редакцию «Вестника Приграничья» прислала наша читательница, жительница Приграничья.
Газета Вестник Приграничья
Лучших юных чтецов определили во Владивостоке - Администрация г. Владивостока Городской конкурс прошел во Дворце детского творчества Фото Дианы Лащенко Произведения известных поэтов и прозаиков в исполнении юных жителей краевой столицы звучали со сцены городского Дворца детского творчества.
Администрация г. Владивостока