Переезжающие работать по госпрограмме повышения трудовой мобильности смогут получить субсидию до миллиона рублей, а работодателям упростят условия участия в программе. Такие поправки в программу подготовило Министерство труда и социальной защиты населения совместно с Минвостокразвития и Агентством по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке.
Программа повышения трудовой мобильности предполагает такие меры поддержки для переезжающих работников, как компенсация расходов на переезд, предоставление жилья, выплата надбавок и другое. Основная цель программы – привлечение квалифицированных специалистов в приоритетные регионы, в том числе Приморье, Камчатский край, Хабаровский край, Амурскую, Магаданскую и Сахалинскую области и на Чукотку. За три года, по данным Минтруда, программой воспользовались чуть больше 1100 россиян.
Чтобы повысить темпы реализации программы, были разработаны меры повышения ее эффективности. Так, Минтруд предлагает увеличить размер финансовой помощи предприятиям Дальнего Востока для привлечения специалистов с 225 000 до миллиона рублей на одного работника. Также будет снят мораторий на сокращение штатов на предприятиях, которые получают дотации. Заключать трудовые соглашения с иногородними специалистами можно будет на два года вместо трех.
Корректировки в программу позволят привлекать персонал не только на новое производство или проект, но и на уже имеющиеся, а регионы смогут самостоятельно корректировать перечень работодателей, участвующих в программе.
Замминистра РФ по развитию Дальнего Востока Сергей Качаев отметил: «Сейчас у нас пока два инструмента переезда на Дальний Восток – это программа трудовой мобильности, когда субсидируются переезд работника к конкретному работодателю. В настоящее время выделяются небольшие деньги на переезд – 225 000 рублей. Мы с Минтрудом договорились, что это будет миллион рублей. Переезжает человек на Дальний Восток, на конкретное предприятие на работу, ему дают субсидию на переезд и адаптацию на месте в размере одного миллиона рублей. Та же самая инициатива рассматривается в рамках программы переселения соотечественников из-за рубежа».
Как отметил генеральный директор Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке Валентин Тимаков , этот инструмент может стать более эффективным после модернизации программы: «Наши предложения по изменению программы, помимо увеличения размера субсидии, касались возможностей ее использования, например, в качестве первого взноса по ипотеке. Кроме того, мы предлагали оплачивать перевоз имущества при переезде, а также компенсировать стоимость переезда не только самого сотрудника, но и членов его семьи. И самое главное – надо переориентировать программу с работодателя на работника, чтобы он сам захотел переехать на Дальний Восток».
По данным Минвостокразвития и АРЧК, 120 000 новых рабочих мест появятся на Дальнем Востоке к 2025 году. Приоритет при трудоустройстве будет за дальневосточниками. При этом по прогнозам ведомств, более 60% от новых создаваемых рабочих мест будет заполняться за счет привлечения квалифицированных кадров из других регионов и соотечественников.