Трудящихся неполный рабочий день защитит новая трудовая норма

Трудящихся неполный рабочий день защитит новая трудовая норма
Фото: primgazeta.ru

В России начинают действовать международные нормы защиты тех, кто трудится неполный день. С 30 апреля страна присоединилась к Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени. Об этом «Приморская газета» сообщает со ссылкой на сайт правительства.

На сегодняшний день полным рабочим днем в России считается 40-часовая рабочая неделя, то есть пять дней в неделю по 8 часов, уточнили в юридической компании «ЮрПартнерЪ». Все остальные вариации рабочего дня — неполные. При этом следует отличать неполный рабочий день и сокращенную продолжительность рабочего времени. Так, для отдельных категорий работников: лиц в возрасте до шестнадцати лет, учащихся, инвалидов, лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени — это полная норма труда.

При сокращении рабочего времени у работодателей уже сейчас есть возможность платить только за фактически отработанные часы. Ни международные нормы, к которым присоединяется Россия, ни Трудовой кодекс РФ не обязывают их платить по полной. Однако заработная плата трудящихся неполный рабочий день, согласно Конвенции, должна быть сопоставима с заработной платой работников, занятых полный рабочий день за тот же период времени в случае, если они ведут трудовую деятельность в сопоставимых условиях, то есть выполняют аналогичные объемы. На данный момент действующим трудовым законодательством сопоставление заработной платы работников на неполном и полном рабочем дне не предусмотрено.

— В ТК РФ говорится, что зарплата работников на неполном рабочем времени исчисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, — заявил управляющий партнер и руководитель юридической компании «ЮрПартнерЪ» Антон Толмачев. — То есть, выбор остается. Теперь работодателям придется учитывать новое требование Конвенции.

Кроме того, заметил руководитель юридической компании, к положительным моментам присоединения к Конвенции можно отнести то, что ее положения обязывают стран-участниц обеспечить трудящихся, занятых неполное рабочее время, такой же защитой, как и занятых полное рабочее время. Такой подход распространяется в отношении прав работников на организацию и ведение коллективных переговоров, безопасность и гигиену труда, защиту от дискриминации в области труда.

Правда, действующее трудовое законодательство тоже не ограничивает права работников, занятых неполное рабочее время, по сравнению с работниками, занятыми полное рабочее время. В частности, ТК РФ уже содержит аналогичную норму, согласно которой работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска.

Вместе с тем присоединение России к Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени может негативно отразиться на трудящихся неполный рабочий день, подчеркнул юрист. Так, согласно нормам Конвенции, трудящиеся с продолжительностью рабочего времени или заработком ниже установленной минимальной нормы могут исключаться из систем социального обеспечения (сюда не входят пособия в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием). Но в то же время говорится о том, что указанные минимальные нормы должны быть «достаточно низкими», чтобы не исключать неоправданно большое число трудящихся, занятых неполное рабочее время.

— Конвенция предоставляет возможность предусмотреть, что условия доступа к социальным услугам для трудящихся неполный рабочий день определяются пропорционально продолжительности рабочего времени, взносам или заработкам, либо другими методами, — заметил руководитель юридической компании.

В целом ратификация этой Конвенции не повлечет за собой каких-либо изменений в трудовом законодательстве РФ, подчеркнул Антон Толмачев, поскольку оно не противоречит Конвенции.

Точку зрения руководителя юридической компании частично подтверждает рекрутер, специалист по управлению персоналом Дарья Супрунова. По ее мнению, для работников тоже мало что изменится. По крайней мере, в ближайшие полгода. Несколько месяцев понадобится для того, чтобы детализировать российское законодательство после присоединения к Конвенции. Если, конечно, законодатели увидят в этом необходимость.

— Внутреннему законодательству страны надо привыкнуть к новому документу и интегрировать его в свои правовые акты, в первую очередь в Трудовой кодекс РФ. Полагаю, статья 93 «Неполное рабочее время» Кодекса расширится, — заметила Дарья Супрунова. — Изменится норма, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. В условиях Конвенции ее формулировку уже можно считать не совсем точной.

Если детализация пунктов Конвенции пройдет оперативно, и появятся ожидаемые уточняющие трудовые нормы, можно будет прогнозировать два сценария, которые повлияют на работодателей и трудящихся, уверена Дарья Супрунова. Так, в рамках первого приравнивание методов расчета оплаты труда и базовых трудовых гарантий (например, по отпускам) неполной занятости к методам расчетов и гарантиям полной занятости может привести работодателей к перераспределению и увеличению Фонда оплаты труда. Как следствие, в компаниях, находящихся в режиме жесткой экономии, может начаться сокращение персонала.

— Полагаю, сейчас, в условиях недостаточной урегулированности вопроса, в ряде организаций экономят по своему усмотрению и по личным договоренностям с сотрудниками при расчетах зарплаты на условиях неполной занятости. В формате «мы прикинули и решили». Конвенция заставляет исключить из практики такие «прикидки», приведя их к логике точных подсчетов, — акцентировала Дарья Супрунова.

В рамках второго сценария ряд работодателей может ужесточить контрольно-отчетные процедуры оценки результативности работы сотрудников. Так как, скорее всего, после уточнения норм Конвенции для них выйдет, что платить надо больше. Логично, что и следить за выполнением работы им захочется пристальнее.

— Если кто-то в Государственной думе посчитает ратификацию поводом для ужесточения трудового законодательства в сторону работодателя или работника — то жди перемен, которые пока сложно представить. Поэтому, полагаю, нужно подождать полгода и посмотреть, какие же новые нормы появятся в отечественном трудовом праве, — подытожила Дарья Супрунова.

 
По теме
«Живи, сохраняя покой. Придет весна, и цветы распустятся сами», – говорится в китайской пословице.
7 февраля в России отмечался День зимних видов спорта. Праздник был учрежден по инициативе Олимпийского комитета России и приурочен к годовщине открытия Олимпиады в Сочи в 2014 году.
Оператор системы 112 Елена Голикова принимает сообщения для пожарных, полиции и «скорой» - Газета Вести Лишь четверть звонков, поступающих в течение одного месяца по номеру вызова экстренных служб «112», касаются непосредственно работы полиции, пожарной охраны или скорой помощи.
Газета Вести
ДТП на улице Партизанской - Газета Вести 02 На прошлой неделе в округе зарегистрировано одно дорожно-транспортное происшествие.
Газета Вести
Родителям дошкольников напомнили о безопасности - МЧС по Приморскому краю В г. Артём прошло общегородское онлайн совещание для родителей дошкольников В ходе мероприятия с вопросом профилактики пожарной безопасности выступил заместитель начальника службы пожаротушения 19-го пожарно-спасатель
МЧС по Приморскому краю
390fb5bec690a1c8dd359ca440f408c79294136c.jpeg - Primorye24.Ru Девочка пострадала в ДТП, в котором погибла женщина и две несовершеннолетние За жизнь единственной выжившей в страшном ДТП девочки до сих пор борются приморские медики, сообщает РИА VladNews со ссылкой на Минздрав Приморья.
Primorye24.Ru
«Открылся бал. Кружась, летели четы младые за четой, одежды роскошью блестели, а лица – свежей красотой» - Газета Вести Шуршат пышные платья, барышни с волнением поправляют цветы и ленточки в прическах, ажурные и атласные перчатки, решительно или робко берут под руку элегантных кавалеров.
Газета Вести