Летние возможности

Автор фото:
Фото: konkurent.ru
Работодатели не откладывают интересные позиции до осени

Летом соискателей становится меньше, а  предложений от  работодателей  — ощутимо больше. Но  увеличивается  ли шанс найти работу  — вопрос.

«Летом число вакансий всегда превышает количество резюме. Особенно это заметно в  августе. Люди уходят в  отпуск, мало кто занят поисками работы. Кто-то увольняется и  хочет летом отдохнуть. В  середине августа  — сентябре люди начинают искать работу», — сообщила «К» Анастасия Филимонова, генеральный директор Центра кадровых технологий Expert, директор Дальневосточного учебного центра.

Далеко не  все летние вакансии действительно будут заняты. Возможно, компании просто изучают рынок. У  крупного бизнеса год заканчивается 31 марта, в  апреле подводятся итоги, а  в  мае строятся планы на  следующее полугодие. «И  увеличение открытых вакансий может быть связано с  этим», — считает Анастасия Филимонова.

Однако процесс принятия решений по  подбору кандидатов на  хорошие вакансии очень длительный. Работодатель может предполагать, что человек в  отпуске задумывается о  смене работы, просматривает вакансии. Анастасия Цанько, собственник кадрово-консалтингового агентства «Главный ресурс» : «В  конце августа  — сентября соискателей становится больше, просадка идет в  июне  — июле. В  этот период многие увольняются, даже если не  нашли работу  — люди планируют отдохнуть. Если человек давно хотел сменить работу, то  летом наиболее вероятно его увольнение. Летом мало кто ищет работу, кто-то даже избавляется от  старого места».

С хороших мест, конечно, не  уходят, увольняются оттуда, где что-то не  устраивает. Там, где есть возможность отгулять отпуск, люди идут отдыхать, в  процессе ищут новое место и  уходят. Число соискателей становится меньше уже с  первых чисел июня, ведь люди понимают, что, пока они что-то найдут, пока пройдут собеседования и  медкомиссию, начнется отпускной сезон. «Работодатели тоже не  спешат принимать кандидатов быстро. Они понимают, что к  сентябрю соискателей станет больше и  возрастет возможность найти более подходящего кандидата. Торопятся только те, у  кого работа связана с  сезонностью», — рассказала Анастасия Цанько.

Нанимателю сложнее найти хорошего сотрудника летом, поскольку те  кандидаты, которые работают, но  готовы рассматривать другие предложения, в  период отпусков не  готовы менять работу. «Отдых уже запланирован, люди не  хотят его терять и  предпочитают отложить вопрос поиска до  сентября. Работодатели не  откладывают интересные позиции до  осени. Срок закрытия вакансии  — довольно длительный. Если человек нужен осенью, то  искать его нужно загодя», — считает Татьяна Гришина, директор по  продажам «АНКОР  — Дальний Восток».

Дополнительная мотивация для сотрудников в  летний период при этом  — явление в  Приморском крае не  распространенное. «Работодатели не  должны дополнительно мотивировать, но  некоторые крупные компании идут на  то, чтобы создать комфортные условия для сотрудников. Они изменяют график работы, например, сдвигают рабочее время на  час, чтобы люди освобождались раньше. Некоторые сокращают время обеда на  15 минут в  течение недели, чтобы в  пятницу отпустить сотрудников на  вторую половину дня. Это делают не  многие, основная масса компаний оставляет график работы неизменным», — подводит итог Татьяна Гришина.

Анастасия Филимонова: «Летом хороша была  бы возможность сокращения рабочего дня или плавающий график. Но  тенденции по  сокращению графика есть только на  уровне внутренних договоренностей. Это может происходить у  людей, занятых в  творческих профессиях, у  тех, кто связан с  компьютерными технологиями. Большинство работодателей регидны в  отношении к  персоналу. Очень многие компании в  погоне за  оптимизацией вместо оптимизации организационных процессов просто сокращают людей. Если раньше мы понимали, что человек уходит в  отпуск на  28 дней и  мы спокойно перекроем свои внутренние процессы, то  сейчас у  компании нет этой возможности».

Ксения СУХИХ

КОММЕНТАРИИ 

Алина Иванова, менеджер по  подбору персонала управляющей компании WEST : «Так как мы работаем в  ресторанном бизнесе, а  самый «жаркий» период во  всех смыслах  — это летний сезон, период террас, то, конечно, у  нас возникают потребности в  линейном персонале (официанты, бармены, хостес, технический персонал). Мы стараемся начинать подбор с  апреля месяца. Кандидатов действительно становится меньше летом.

Это связано с  тем, что все планируют отпуск на  летний период (топ-сотрудники), у  студентов заканчивается учеба и  они уезжают домой. Поэтому, как правило, летний период не  богат на  хороших кандидатов. Их, конечно, можно найти, но  это большие финансовые затраты, и  не  имеет значения, это официант или бухгалтер. В  году всегда два пика. Это август и  декабрь  — январь. В  эти месяцы всегда очень много открытых вакансий, так как это самый лучший период отпусков».

Олеся Чжан, управляющая рестораном «Фабрика» : «В  летний период набор дополнительного персонала  — необходимость, потому что мы, как и  многие, на  летний сезон открываем веранду, а  в  этом году еще и  купольный шатер, что, естественно, влечет за  собой потребность в  дополнительном персонале.

Конечно, навыки кандидатов редко бывают на  достойном уровне, но  и  среди желающих есть выбор. В  первую очередь при отборе кандидатов мы ценим сообразительность и  неподдельное желание работать. В  общепите, по  большому счету, рабочий процесс достаточно рутинный, но  бывает, если есть сопутствующая событийность, например, обслуживание фуршетов в  рамках каких-либо концертов и  фестивалей, работа превращается в  небольшой праздник».

Алексей Бурдюк, соучредитель ООО «ДВ завод «Эколос» : «Проблема нехватки работников в  летние месяцы ощутима в  строительстве. Сезон начинается в  марте, к  этому моменту соискателей достаточно, но  в  июле  — августе люди хотят отдыхать. Найти квалифицированного специалиста в  жаркий период очень непросто. Падает и  продуктивность рабочего персонала. Пока мы не  знаем, как с  этим справляться, и  обдумываем разные варианты мотивации».

Михаил Бирюлин, генеральный директор «Меридиан Девелопмент» : «Летом найти персонал труднее. Таких непростых для закрытия вакансий в  году два  — летние месяцы и  предновогодний период. Если говорить о  низкоквалифицированном персонале, то  найти кандидатов, конечно, проще. Все лето штат сотрудников функционирует в  неполном составе, т. к. люди уходят в  отпуск. Общая активность работников тоже снижается, ничего с  этим не  поделаешь. На  100% работника, который находится на  отдыхе, заменить, конечно, нельзя. Все понимают, что невозможно остановить на  лето производство, а  сотрудников  — распустить в  отпуск. Для тех, кто летом работает, дополнительной мотивацией становится доплата за  совмещение».

 
По теме
Во исполнение программы «Повышение инвестиционной привлекательности Приморского края», АНО «Центр поддержки предпринимательства Приморского края», в целях повышения доступности образовательных услуг для предпринимателей,
Не нужно отпрашиваться с работы, ехать и сидеть в очереди в присутственном месте Все больше жителей Владивостока обращаются за получением услуг в электронном виде.
Оператор системы 112 Елена Голикова принимает сообщения для пожарных, полиции и «скорой» - Газета Вести Лишь четверть звонков, поступающих в течение одного месяца по номеру вызова экстренных служб «112», касаются непосредственно работы полиции, пожарной охраны или скорой помощи.
Газета Вести
ДТП на улице Партизанской - Газета Вести 02 На прошлой неделе в округе зарегистрировано одно дорожно-транспортное происшествие.
Газета Вести
Родителям дошкольников напомнили о безопасности - МЧС по Приморскому краю В г. Артём прошло общегородское онлайн совещание для родителей дошкольников В ходе мероприятия с вопросом профилактики пожарной безопасности выступил заместитель начальника службы пожаротушения 19-го пожарно-спасатель
МЧС по Приморскому краю
390fb5bec690a1c8dd359ca440f408c79294136c.jpeg - Primorye24.Ru Девочка пострадала в ДТП, в котором погибла женщина и две несовершеннолетние За жизнь единственной выжившей в страшном ДТП девочки до сих пор борются приморские медики, сообщает РИА VladNews со ссылкой на Минздрав Приморья.
Primorye24.Ru
«Открылся бал. Кружась, летели четы младые за четой, одежды роскошью блестели, а лица – свежей красотой» - Газета Вести Шуршат пышные платья, барышни с волнением поправляют цветы и ленточки в прическах, ажурные и атласные перчатки, решительно или робко берут под руку элегантных кавалеров.
Газета Вести