Федеральным законом «О противодействии коррупции» предусмотрена обязанность работодателя при заключении трудового договора с гражданином, занимавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения со в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Большекаменская межрайонная прокуратура в ходе проверки порядка привлечения местной компанией (основным видом деятельности которой является дезинфекция, дезинсекция, дератизация зданий, промышленного оборудования) бывшего государственного служащего к трудовой деятельности выявила нарушения законодательства о противодействии коррупции.
Установлено, что с бывшим сотрудником Большекаменского межмуниципального отдела Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Приморскому краю заключен трудовой договор. При этом направленное генеральным директором коммерческой организации уведомление о приеме на работу бывшего государственного служащего не соответствовало предусмотренным законодательством требованиям и не содержало обязательные сведения. Кроме этого, был нарушен 10-дневный срок, предусмотренный для направления представителю нанимателя по последнему месту службы государственного служащего сообщения о его приеме на работу.
По данному факту прокурором района возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ (привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции»).
По итогам его судебного рассмотрения генеральный директор компании привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 20 тыс. рублей.